引用:
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作者s953812
如果不是
德國普通的工人就能擁有那麼強的技術能力
那的確是我們台灣人所比不上的
不過您的屬下想要一輩子當技工
完全不想走管理職時
您會平時任他消耗公司的原物料鍛鍊技術
按年資替他加薪(因為技術愈來愈強)嗎？
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展場佈置的工人大約25, 年資沒有很有多, 不過做事的專業是有.
很多人對所謂資深人員都有迷思, 如果一個人有30年經驗, 可是只把3年的經驗重複做10次, 這個的價值是非常低的. 能夠活到老學到老的員工才是真正的高價值. 如果不願意活到老學到老, 基本上可以不用期待會有多高的薪水.
最後只能說, 職場上的努力跟專業是必備條件, 可是單有努力跟專業並不能保證能讓一個人在同儕中脫穎而出, 或許勉強可以糊口. 是否能在職場中脫穎而出影響到一個人的未來 20~30年, 家庭,甚至是會影響到下一代的成長以及未來的生活. 本人希望自己的下一代有辦法在這個世界上有足夠的武器可以面臨任何威脅. 武器不是錢, 也不是遺產, 而是在面臨沒有面臨過的困難時可以順利從陷阱裡頭找出方案並且脫困