到了這個階段,還看不明?
雙方不會有交集,因為某一方只會嘴砲批評:
事業不成功、生活很痛苦，一定都是那些人本身的過錯
明明有其他的選擇,為什麼不選?不努力當上主管
還是當不上?自己活該阿?
那請問其他的選擇除了當上主管外還有沒有別的?
怎樣的步驟可以讓一個產線作業員能夠確實的提高自己的價值?
沒有?辦不到的話,講的那些可以如何如何,
實際上不就是嘴砲?請問要如何跟嘴砲有所交集?

我說一個很現實的事情,如果說現實的雇傭市場
並不是如同勞動階級所述存在著結構性的不健全
存粹是因為勞工個人選擇錯誤/不夠努力
翻身就像這些精英份子講得如此容易
那為什麼市場上並沒有一間像McKinsey & Company
一樣的人生管理顧問公司?
幫助想翻身想成功的顧客做出正確的決定?
既然如此容易,這樣穩賺不賠的產業,
各位精英分子們,不開發嗎?

之所以會說是嘴砲,原因很簡單,換一個位子
先不提腦袋不同,狀況也完全不同.
只有極少數的人能夠做出最佳的選擇-請記住理性是有限的
舉例來說:做為一個月領不到25K年過40的作業員
面臨裁員OR無薪假的危機,不得不考慮轉業的問題
當然希望轉換跑道能有更好的收入,
但學歷就只有高職商科肄業,現階段也不可能進修
"菁英們"有什麼完整方案能夠讓這樣的鹹魚翻身?
弄個企劃專案概要給鹹魚們開開眼界,很簡單不是嗎?

BTW,這樣的CASE專心處理,一周最多不超過一個月
以我一人之力,不光是專案內的書面資料,
就連執行層面所需要的知識及必要資源全都可以張羅好擺出來

我個人的能力就是這麼一回事,要學?
個人可不認為這種事情是能夠學得起來的