現在詭異的職場狀況難道不值得拿出來談談？

雖然我剛出社會就避開這種不幸的陷阱，

但那些10年前、20年前加入製造的人不是倒楣了？

講個現實的例子，

那幾年金融海嘯，同樣學校畢業，

有些同學在景氣不好的時候選擇了製造業接受派遣，先求有工作再求其他。

在當時想法沒錯對吧？

比在家當尼特族靠父母養好多了。

但後來想跳槽在interview的時候，尷尬的情況來了。

被問到：為甚麼你之前的工作只能選擇派遣？是能力不夠嗎？
怎麼回答？

表面話可以說得很漂亮，但事實就是事實。

畢業也三年，當時不得已接受派遣的同學和現在我的待遇相差甚遠。

這三年幾乎等於白忙，沒有累積年資、沒有累積經驗、甚至沒有累積第一桶金。

現在轉換跑道重新開始，差距拉開的更大，同樣是白紙一張，他面對的是更多更年輕的競爭者。

一般大學畢業，當兵一年工作三年，再兩年大概也30歲，一個人的收穫最豐富的年齡快到了。
再沒混出什麼名堂大概這輩子就這樣了。


我不認為比同學強多少，只是在當時有限的選擇中，避開了派遣這種不利的抉擇。

只差幾步就走下去了，應該沒多少人能體會從邊緣走回來的感覺。

現在是製造業大量運用派遣，那之後呢？

其他各行各業也開始派遣，總有一天會影響到自己。

拯救製造業？沒這麼偉大的想法好嘛！

製造業還是相當賺錢，也不是不需要技術和專業的行業。

新聞甚麼找不到人要用外勞、年輕人不肯做balabala...。

這種新聞其來有自，那以後呢？

過幾年大概經常看到變成各行各業各族群找不到人要用外勞，沒有人肯做balabala...

我也可以遠離邊緣先爬上去，然後笑看摔下去的人在底下掙扎，

順便對下面喊兩聲：上面還有位置，有能力就爬上來阿！


不過這樣還有討論的意義嗎？

雖然討論也只是打打嘴砲而已。