來七八區的很多是年輕人, 對四五十歲以上的社會中堅, 要說關係重於一切的確很有道理,

因為狹義的專業能力對他們已經不是最關鍵, 但是對於資歷尚淺的新人他在職場要生存,

要能建立關係, 他得要先拿出實際貢獻/成績 來讓自己開始有 能見度, 別人才會當他是

一回事, 有了可被利用的價值, 他的關係網絡才能慢慢建立. 有專業力就是職場初期很重要

的其中一個關鍵, 再加上若有好的人我關係慢慢累積後自然更有幫助. "關係"是加分項目

但是那個"績效"的基本分要先有, 不要讓年輕人覺得反正就只要能長袖善舞就能平步青雲,

那樣的結論就太跳躍式, 講了結果缺了過程.


我十多年來都在數字化管理的私人企業工作, 老外是很現實的, 除了皇親國戚, 沒遇過只靠

關係能活下來的, 從業務員到工程師,從菜鳥到副總, 幾季沒有績效, 照樣得走人.

套句老總常暗示的: 可以當朋友 不能當同事!

一件自認的功績, 被好幾個角度下去review後, 永遠是不夠完美, 想要欺上瞞下自吹自擂

幾乎沒有機會. 就看你所在的環境氛圍 上面的人是吃那一套, 沒有一招吃通海的.