引用:
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作者stingo
在Q.K大說的單位裡,年休要30天,
是要待過至少25年以上...
沒想像中的好康...光沒國旅卡就輸多了,
然後休假天數加很慢...另外不是裡面每個部門都有加班費跟加給的,
如果待在總公司就真的很爛了,
沒有宿舍,沒有加給,加班費也幾乎沒有...所以新進人員離職率超高的...
36000光扣基本生活費加上昂貴的房租,所剩不多了...
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新進人員離職率高跟你說的根本就不是最主要的原因
而是資深人員又爽又擺濫薪水又高的差距,我們同事有考入中華電信的,年薪約9x,離開的原因當然不是我們公司給的多,我們公司才能拿出7x,
而是他不爽事情要他做,功勞老鳥搶,升官要等到死,加班加到爆
年資斷層的影響導致新進人員面臨不對秤福利待遇,特別是很多當年考近來的職等遠高現在
我之前有提過,現在考試的資格為了要降低薪資福利,都故意降低職等招考,壓低薪資
原本7職等的,就改五職等,薪資降1萬,招考資格從大專改為大學,結果一堆碩士考進來
才發現以前10年資歷職等當主管很正常,現在光爬職等差距就要浪費7-8年
感覺我們這一輪是比較倒楣一點,4-5年級的沒能力升上去壓到六年級,連帶七年級從招募就被打壓