引用:
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作者ccyew
當您說「這應該高於業界行情」的時候，其實您已經點出問題的所在了。
也就是說，大部分的公司都希望靠更低的薪水來請到更高能力的員工。
而小公司得靠這種行情來吸引人才，那大公司呢? 其他半大不小的公司呢?
又有多少公司可以開得起貴公司的條件呢?
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其實最後都是一分錢一分貨, 看工作的重要性個別決定人選
別的公司如何做是別的公司的事情, 以及他們內部的政策. 找不到人自然就會提高薪水, 給更好的條件
引用:
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作者ccyew
另外又再問您：那您覺得台北或是新竹就不需要清潔人員、或是其他非高學歷的工作了嗎? 那他們的待遇您覺得又應該是多少呢?(當然是建立在沒打混這點上面) 又他們需要多少的待遇才能在台北這個地方安身立命呢? 非領先群的學校畢業的人，又有多少公司肯雇用呢??
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薪水是供需問題, 在什麼地方能夠生活也是供需問題. 或許這樣講有點冷血, 不過收入不夠請搬遠一點, 做火車/捷運到台北上班. 美國人可以, 英國人可以, 日本人可以, 韓國人可以, 台灣人也應該要可以. 我家人裡頭有大約1/2是通車到台北工作的, 不乏中高階主管. 收入不夠買台北的房子, 不然呢?