引用:
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作者ccyew
對，所以當這些有學歷、打工經驗的學生剛畢業，投履歷之後對方的答覆是:要有實際工作經驗3~5年呢?
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找不需要3-5年工作經驗的初階工作, 最好跟所學有關
引用:
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作者ccyew
還是在高消費地方、電子相關產業的起薪卻讓新鮮人連一個月的正常開銷都不夠呢?
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可以再花一些時間找相關工作, 不過若是全部都是爛蘋果, 不能拖到畢業後1年才開始工作. 剛入社會時像顆小樹苗, 很容易被環境因素捏碎, 所以需要盡快累計經驗成長, 變成小樹. 第一份工作可能不理想, 不過在沒有經驗時也要硬著頭皮接.
引用:
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作者ccyew
如果該學生能力不錯，上班即可進入狀況，您覺得又有多少的公司老闆會真的好好提高相對應的薪資呢?
今天我們的討論是：員工的付出是否有相對應的回饋。
如果連這點基本的答案您都是給的模擬兩可、然後又把問題丟回是員工自己身上，我想貴公司的工作待遇可以讓小弟我放個XX的符號在心裡了。
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我如何給薪水應該無助討論, 不過如果真的想知道
去年請了2個行政人員, 兩個都學士畢, 都5年經驗, 一個34K, 一個36K
今年請了2個菜鳥碩士, 在他們學校個別是領先群, 兩個都$42K
核心研發團隊的薪水為 75K (10年), 100K (15年), 65K (5年), 55K (3年)
我相信這些應該高於業界行情, 不然這些人不會來我這小公司做. 我個人則拿 100K