引用:
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作者ccyew
太多了，就不引述了。
您提的東西如果建立在環境許可，經濟與社會架構正常的情況下確實可行....
但是現在的情況明明是經濟與社會架構嚴重扭曲。經濟體顧主想要靠22k的薪資就請到3,40k的員工。最好還能加班不支薪、責任制做到死....
而更慘的是:上面的情況是常態。
不是大家不去選擇與努力，而是能選擇的機會不是被壟斷了(高階主管的位子往往是老闆的誰誰誰), 就是機會太少(可能那種公司還沒多少就業機會)
努力如果有回報就算了，但是當努力換來的是一連串的無薪假與當天通知支遣的對待的話.......
這些話並不是說人就可以不努力。但是很明顯的，許多雇主是在這個制度中最不努力，最不負責，但是卻坐享最多利益的人。而卻沒有足夠的規範來避免這種情況發生。
更有許多人運氣比較好可以避免掉這些困擾就自以為可以對其他人的人生品頭論足。而自己卻連對方的基本了解都沒有。
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我也在這個扭曲的社會中看到許多突破重圍的人, 所以請不要直接否定所有的機會都已死.
我前面就提過, 好的機會永遠不可能夠人人都有一份, 也不要去預期你遇到的不公不義
都能立即反轉, 真實社會未必那麼美好. 但你可以做的是, 當機會反轉時, 你已有足夠
的準備去掌握, 我也遇過皇親國戚空降卡位的事情, 不過, 下一回還是輪到我, 多等兩年
只能說這就是人生, 問題是你當初選擇棄守抱怨還是堅持再戰? 只要你有口碑, 就算這邊
沒機會, 也有其他地方去. 看光明面可以說遲來的升遷是讓馬步紮得更穩, 一樣的事情,
解讀方式決定結果.
我工作最深刻的經驗之一就是不要輕易低估你的長官/老闆, 別以為自己真比老闆強得多.
一個修坦克的上兵認為自己修護專業強過陸軍上將而自傲, 也只是令人莞爾罷了.
拿出一張能力評量圖, 把各種能力(專業知識/管理能力/人脈/經驗/企劃力/領導力/創新..)
標在各軸上, 你可能有一兩項比老闆強, 但不見得能拿到比你老闆高的總分. 不信可試試.
有一天當你變成老闆的時候, 有可能也只是部屬眼中的那個最不努力,最不負責,但是卻
坐享最多利益的人。不過你不會跟你的部屬一般見識, 因為你知道他們未必能在你的高度
看到所有事情.
最後關於 運氣 這檔事, 我只能分享 運氣不是隨機出現的, 也不是人人的概率相同.
當我越努力, 我的運氣就越好, 運勢越強, 機會越多. 這留給大家去思考, 若能意會 自有收穫.