引用:
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作者anomaly
小弟職涯第一次當到經理以後因為公司高層的貪污沒有被最高層的人適當處理而選擇離開. 換了一個公司也換了產業, 沒有熟人, 沒有背景, 沒有新產業的工作經驗, 也吃盡了苦頭. 新公司做2年後又回到經理位置. 我說這個不是往自己臉上貼金(因為當到經理沒有什麼) 而是要表達世界是公平的. 不管新公司給我頭銜是什麼 (當初是專員), 過去在老公司累計的經驗以及給別人的感覺就是一個可以帶兵打仗的人, 這個是無法磨滅的.
小弟現在跟一些志同道合的夥伴創業, 若是不成功(機率很高) 相信職業生涯還會再面臨一次reset. 到時再來看是否可以再復活一次, 不過因為已經有復活一次的經驗, 我認為再次復活並不會太困難.
多接觸各種人是對的, 小弟個人職業生涯以外的朋友來自各行各業.
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所以你的意思是每個人都要當到經理才算成功或是工作負責嗎?
還是您覺得每個人一到職場就可以有經驗可以帶兵打仗?
還是您覺得成就不如您(職位沒到經理?)，或是在您底下做事的人都是好吃懶做、不求上進?
還是他們只是希望求個溫飽，而不是需要帶兵打仗在商場上廝殺?
還是您覺得每個人只要磨練跟培養就可以當經理可以帶領下屬??
今天的問題絕對不是像您一樣可以升到經理這件事，而是更多人不需要當到經理、也沒這麼多實質經理可當...但是卻連溫飽都辦不到...
站在成功者角度看事情很容易就把問題給簡化了....考不上好學校一定是沒好好念書? 經商失敗一定是這個人不懂做生意? 不會用人? 不會....? 被公司無故資遣跟放無薪假一定是這個員工平常打混摸魚??
您的經驗對您來說是成功的，那請問您可以到達跟賈伯斯、比爾蓋茲、或是郭台銘這類人的成就嘛? 跟他們相對比較起來，您又算失敗了嗎?
如果您達不到他們的成就，難道就是您不努力了嗎??
站在不同的角度看事情吧，不是每個人都想當老闆當主管。也不是每個人都有相同的特質....如果一個人可以成為很好的作業員，為什麼一定要他當業務?
更重要的是：當主管的人，有好好的對待自己底下的員工嗎? 還是把克盡職責的員工當成可拋棄式生財器具呢?
↑這才是這個社會最大的問題吧。
PS. 不要跟我說員工跟不上，我說的是那種因為沒訂單大幅裁有經驗的老職員、然後等到單子來了產能不足才再來求別人回去那種情況。