看起薪沒用, 底薪是所有福利/獎金/提撥/分紅.....各項公司負擔的計算基礎, 本來老闆

就不會給高, 而是用其他名目/配套來給, 讓需要被留下的員工能拿到還算舒服的總數,

但是可有可無的員工就給只給那樣, 要做就留, 不做就走, 公司沒差. 萬一景氣差要收回

獎金也容易, 畫畫大餅還能撐下去, 但要調低底薪卻會動搖國本把人才送給競爭對手.

碩士的進修原先是有工作經驗的人遇到自己的不足需要突破而去學習更精深的學問,

這些有經驗有能力肯學習會解決問題的碩士能獲得不錯的待遇, 可是現在很多人光看結果

誤以為有碩士就能有比較好的薪水, 所以也不管自己懂不懂爲什麼要唸xx系所, 也沒有

什麼實務經驗, 反正就是先考上再說, 空有paper degree沒有多少本事卻想要直接拿

好薪水, 這就是沒看清楚現實.

良好管理的私人機構, 薪資就是一面鏡子, 反應出能力與貢獻度的大小, 先做出成績再來

要求待遇, 想光靠學歷? 早點醒的好, 或請去領取公職報考簡章.