勞基法雙週84hr

之前就聽到友人在同X會裡某個會員家裡工作因為這件事離職
，最近又聽到同樣的例子，好死不死在我親戚那邊做過的同學也一直再提這件事...

做老闆的說法:
隔週休的上班日週六，都是上整天，因為工廠都這樣。

工廠員工說道:
員工旅遊碰到上班日，或者國定假日碰到上班日，一律算無薪假
；特休部分，做滿一年才有六天特休，特休放假時同樣算無薪假。

親戚那個我就不提了，基本上因為電腦的事已經沒和他們往來了，
只是我不解的是，以前做過某工作，員工旅遊出國玩一週除了團費公司出外
，當週也是有支薪的，國訂假日放假也有支薪，但從08年後在外找工作
老師聽到一些奇怪算法，有些面試的時候聽到的等進去做了後才發現和想的不一樣

而這些所謂的工廠都是老工廠，少說二三十年的歷史，如果勞基法雙週84hr
隔週上班應該是上半天才是正確的，那這些工廠雙週超過84hr又不算加班，
那這樣子會計報帳上去都沒人知道嗎

我覺得有些擺明就是不走勞基法也沒給勞健保的那就沒話說了，這些老字號工廠
也都有勞健保耶