這不是"如果"而已 ,這是最正常的處理方式

前面有人提到資方應該要維持約定的工作條件
這是對的,必須要勞資雙方同意才能改變工作條件,例如工時減少的無薪假
如果勞工不同意的話,資方就只能用遣散來調節人力了

我想很多人都忘了,在無薪假浪潮之前,是一波很大的裁員潮
無薪假至少讓一些人保住了工作.....