引用:
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作者solosbye
因為派遣制度可以讓公司規避掉很多該負的責任與費用
所以公司向人力派遣公司釋出大量需求，相對的正職工作市場需求就減弱
工作難找的情形下、有些人迫於現實壓力(不是每個人失業都可以撐很久的)
只好轉為人力派遣、因為這樣馬上就有工作了
後來公司發現契約工(短期約聘)更好壓榨(反正也沒人管)，又把職缺轉成此類
短短幾年、就業市場亂象頻生
人力委外標案、人力派遣、短期約聘、永遠的工讀生、外勞仲介...
除了公務員、還想加薪？那是精英份子才有的權利
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我有個親戚,沒有西進大陸,但工廠還在,只有接到單才聘工開工,也就是短期契約工或臨時工,不過他也沒經過人力仲介,所以還是無法理解,人力派遣為何多人願意去接受剝削.
個人較熟悉的一些中小企業,也還沒聽過用人力派遣,人力派遣我看到的幾乎都是那些上市櫃或準備上市的所謂科技新貴公司,有時候還真覺得這個勞基法....Orz