作者twboard103

代友詢問：
事情的原由是這樣的....
去年10月應徵上某一間私立學校的助理，試用期一直到今年6月底，
不用懷疑，試用期就是這麼長...薪水是工讀生價，1個月約1萬6....
學校講明試用期期間不保勞健保，所以每個月還自付國民年金及健保..

到了6月底，校方擺明裝死，不願談起是否通過長達8個月試用...
直到了7月底(這個月仍發薪)，以學校經營不佳無法再聘用被炒了，
校方說可以待到9月再走人，都已經全校皆知被炒了，實在沒有心情待下去，
於是於8/1起便自行閃人，未辦理交接及辭呈...校方有來過電話..
已告知不去上班了，事後於今日又再到校方的掛號信，發函告知，希望友人返校
完成交接及離職手續...以杜爭議，不知後續會拿出什麼手段?

友人目前於收信後，心情非常緊張惶恐，深怕被校方告...
我是替她一口氣實在吞不下...非常不想讓她再踏入那個地方一步...
沒有保勞健保，請問還有適用勞基法...