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*停權中*
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有什麼機密要告人?
一般公司曠職頂多就是永不錄用
http://tw.myblog.yahoo.com/labor-ex...le?mid=560&sc=1
引用:
公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工求償，曠職1天扣3天薪水違法
分類：知識＋問答彙編－勞基
2008/01/06 11:26
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我於4月1日 曠職一天,之後公司排休兩天,今天4月4號才決定不做了,口頭電話告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水離職未於15天前告知 扣5000因為這個月我一天都還沒上班也沒薪水可以扣?那這樣公司會扣我上個月(三月)做的薪水嗎?我們是5號發薪,屬於連鎖餐飲業,由總公司會計發薪請問這樣他來得及扣嗎?
勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告僱主。
勞動基準法第16條規定，僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定：僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法第78條規定，違反第13條、第17條、第26條、第50條、第51條或第55條第1項規定者，處3萬元以下罰金。
勞動基準法第79條規定，有下列行為之一者，處2千元以上2萬元以下罰鍰：
一 違反第7條、、、第21條第1項、第22條、、第24條、、第32條。
勞動基準法第81條規定，法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
僱主如果要依勞基法第11條資遣勞工時，須依勞基法第16條規定之預告期間預告勞工終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第79條規定處以新台幣6000元以上60000元以下罰鍰。但勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
你說員工規章規定離職未於15天前告知扣5000元，你的年資未滿三個月，依勞基法第16條規定，你不必提前預告僱主，所以公司的規定是無效的。公司如果因你無故曠職而造成損失，是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須舉證因你無故曠職而造成何種損失，通常是很難舉證，你不必太擔心。
你工作幾天公司就必須給幾天的薪水，公司不能因為你未提前15天預告離職就
扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基法第22、26
條規定，違反第依勞基第22條部份，依勞基法第79條、81條規定，處罰公司
及負責人各2千元以上2萬元以下罰鍰(新台幣6000元以上60000元以下罰鍰)。
違反勞基法第26條部份，依勞法第78、81條規定，可處公司及負責人各新幣
90000元以下罰金，負責人會留下前科記錄。你也可以至當地縣市政府勞工局
申訴，以維護自己的權益。
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