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薪水不漲的五大荒謬

荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上

美國勞工部針對17個工業化國家統計，1995年到2008年為止，各國製造業勞工每一個單位產出企業需要支出的成本，台灣下降4成，在所有國家中下降最多。

也就是說，台灣的老闆很幸福，勞工的生產力增加速度遠超過薪資水準。同期每名台灣製造業勞工產出增加8成，排名第4，但相對薪資僅增加重7％，最「俗擱大碗」。

荒謬二、90年代後，薪資溜滑梯

低薪化是從1995年之後開始，歷經勞基法修正、全民健保推動、勞退新制、勞保年金化等一件件看似有利勞工的法令出爐，勞工的薪水卻愈來愈漲不上去。1995年之前，台灣勞工加薪速度曾是世界第2，僅次義大利，之後15年卻成了倒數第3，只比日本、新加坡好一點。

荒謬三、老闆最愛玩的兩套劇本

從1995年以來，不管台灣景氣好壞，薪水長期都追不上企業賺錢的速度。過去15年，台灣ＧＤＰ增加76％，企業獲利增加了92％，可是，員工薪水只增加59％。


荒謬四、隱藏薪資，吃光加薪幅度

但是老闆們卻要幫大家面對勞、健保局、勞退基金等節節高漲的索費。02年，企業平均每月只要在每位勞工身上多花5327元，佔薪資不到13％。08年已接近7千元。

荒謬五、機器設備，台灣GDP的幕後英雄

過去10幾年來，台灣愈來愈倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業，結果就是每年數10億美元的資本支出，要提列龐大的折舊攤提。

ＧＤＰ算的是一整年國內生產的總毛額，裡頭要分給薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。以過去十年來看，薪酬部份佔ＧＤＰ比重少了2.5％。把薪水吃掉的主要是機器折舊消耗，佔ＧＤＰ比重十年來增加5％，2008年比1998年金額多消耗一兆元。說來諷刺，台灣ＧＤＰ成長的幕後英雄，不是人，而是機器。

這網頁說出實際情形,說破就不值錢了.