所以,華人社會文化常常不重視資深的技術人員、工程師、工匠
大家都認為有專業的人最後應該要去領導其他人才能發揮長才

但是,扎實的底子跟專業背景與能不能讓一個團隊有效率的運作是兩回事
作為一個主管卻不能讓他的部門運作通過最基本的低標門檻
在這個位置上他就是無能,說實話對公司來說
這種主管比那些擅長內鬥、搶奪他人功勞的主管造成更多負面影響
後者頂多大家不爽他個人,做事更加謹慎或加重內部鬥爭
前者卻可能讓整個部門無法正常運作