http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Messa...c76:568e&theme=
如果是依上面的修正案通過，我只能說這次的修法，勞動基準法真的可以改名叫資方基準法了(詳細還是要看公告版，但我不抱太大的希望就是了)

1.罰責對大企業仍是不痛不癢

2.修正條文(上面連結，有興趣的人請自行去看)，大幅放寬”定期契約”的時間，從3.6.9.12個月，放寬到1年.2年.3年，而新的定期契約原做滿90天，間距30天即視為不定期契約，也大幅放寬到1年
(所謂定期契約，就是期滿叫你走人，不用發資遣費)

3.派遣正式入法，新增派遣人數上限為10%，而且採負面表列方式，只有7種工作不得為派遣，其餘都可以為派遣

4.資遣最後性原則打破；(有減少勞工必要，又無適當工作可供安置，這句被刪除)原先資遣時要先安排到別的單位，真的沒有地方可以安插才能資遣，現在只要業務緊縮，就可以資遣

5.職災醫療資遣限制13條但書被刪除

6.....其他我懶的再說了


台灣準備正式走上日本勞動派遣的老路.....