PCDVD數位科技討論區 - 瀏覽單個文章 - 北一女讓我適應社會不良

我喜歡裡面的一些句子,
"這種在青春期培養的自信力量很強大，可以延續一輩子。"
"自信的人不會去做勾心鬥角的事，會把時間花在改善跟建立事物；但沒信心的人因為不相信自己可以做出什麼來，寧願去扯人後腿。"

第二句類似於最近看到的一句話
"一流的人雇用一流的人，二流的人雇用三流的人。"
是在李開復寫的一篇文章裡

記住，招人的時候還有一些準則。在我工作過的三家公司蘋果、微軟、Google，都有同樣的一句話，這句話有一些人不喜歡聽，但事實如此。這句話就是：一流的人雇用一流的人，二流的人雇用三流的人。
　　如果你是很厲害的人——不是說整個人一流，也許你擁有一流的管理、一流的技術、一流的溝通能力等，你很自信、很受人尊敬，不會在乎雇用另外一位一流的人，因為“我有足夠的自信雇很棒的人”。也許對方的智商(IQ)很高，但沒有關係，我經驗比他豐富，我技術比他強。
　　二流的人就會有些不自信，一般的經理大部分都不是一流的人，這是一個事實。非一流的人更喜歡雇一些自己管得住的人，這並不只是對方經驗比自己差，而是樣樣都不如自己，非常聽話，可以管得死死的，叫他做什麼就去做，叫他跳多高，他就跳多高。但是這樣的人就把公司搞砸了，公司就開始走下坡路。
　　微軟、蘋果、Google這三家公司都非常相信這句話，當然，不是每一家公司必須要做到這點，在工廠可能有不同的要求，也許你只是用在管理團隊上，也許不必應用到你的公司裏，但是作為老闆都應該記住這句話。因為如果你雇十個比較聽話、比你差的人，他們再雇十個比自己差的人，再雇用一萬個更差的人，當公司發展到一萬個人時就完蛋了，都是很差的，你的公司怎麼行？所以要儘量找一些非常優秀的，最好是在某些方面比你優秀的人。