引用:
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作者vircgd
大公司管理階層，動不動就要求應徵者至少要相關從業經驗十年以上，
就是不願意自己培養人才，這世界上怎麼可能會有人一出生就有N年工作經驗。
但是這種管理階層會讓人有效率好的錯覺，因此受到重用領高薪，
剛好在台灣，有錢等於真理，於是這種惡性循環就一直延續下去，
如果你沒錢，還會被特定人士視為自己不努力，我只能說台灣再這樣下去，
真的前途渺茫呀！
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這就好像回到嚴長壽說的台灣的技職教育一樣的道理
技職教育應該是以專注在技職本身為主的教育著重在技能的深度,但台灣硬加上次等的刻板印象,廣度已經不如大學教育,深度也比不上,所以技職教育最後還需要銜接回大學體系才有更上一層的可能,這種態度不但在台灣的教育上看到,也在台灣的產業上看到
高層主管以為只要有管理階層,公司就能夠繼續走下去,台灣無法提供更優惠的人力資源,稅賦減免,就只要遷廠到國外去競逐低成本的草原,這樣同一批管理階層就能夠繼續讓公司營運下去
WTF!