不要跳tone嘛，有壓力就可以罵人那下屬是不是天天跟主管翻桌子？
還是那句老話∼先來證明你自己做的好，光說別人爛沒用
覺得下屬很爛還讓對方作了十年∼這上司也太弱了，不是皇親國戚的員工幹了十年都趕不走

壓力，我是不知道怎麼比較啦，至少我沒罵過人，也從來沒看過主管用情緒性字眼罵人
態度不好，project/case結束大家還是好同事，人與人相處本來就有摩擦，同事間私底下
互說壞話有，但在工作上大家一定都把最專業的一面表現出來，追求合作與效率，我是不知道在你手上經手多"重大緊急"的案子，至少我經手參與過的device都出貨好幾百萬台的
從來沒看過有主管在最後一天才那邊急的哭天喊娘的，就算是已經Delay了主管也是想出
新計畫趕進度，哭天喊娘罵的狗血淋頭事情會解決嗎？

什麼叫做出一張嘴？就是動嘴解決事情，做事是動手處理事情
不過，連做人都不懂了，就更不用談做事情的方法了，更不用談當則與真誠了
我已經說過，人不可能不犯錯，更不用說是哪種職稱，犯錯下屬同事都不想救，上司長官也冷言以對，這不是工作能力的問題，這是做人處事的問題。