這個己經違法性別平等法了∼

在這樣的主管底下，沒鬧大也別想有多大的發展，鬧大了，這個主管也幹不下去了


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如果不想做了

可以引用勞基法第14條第二款雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。資遣雇主，並得要求資遣費（需在事發一個月內提出）


又或者，狠一點
生產後，發出書面通知申請育嬰留職停薪，依法令雇主沒有拒絕的空間，那在留職停薪期間還有六成薪的收入可以維持半年，如果後來公司不願接受復職，那還可以再申請半年的失業給付