二個月的獎金，並不會使我們變的富有，也不會讓我們過不下去。
獎金發多發少也是老闆來決定。
但是，對員工的誠信與彼此的信賴就此瓦解，這是千金也喚不回的。
簡單的說，就是一種被向來讓我們敬佩與信賴的人所出賣的感覺。

整件事情從頭到尾都沒有人向我們說明過，
到現在連火災發生的真正原因是什麼？
損害的情形有多大？損失的金額估計有多少？我們都不知道，
甚至連一個出來負責的人也沒有，感覺好像什麼事也沒發生過。
一直到了領年終才驚覺整棟IT部門的人都被扣了二個月！當時很多人淚如雨下……
XD~我們連產險機房長什麼樣子都沒看過，竟要大家買單！
尤其對那些當時無辜被連累的系統相關人員，
自動自發沒日沒夜的搶救復原，情何以堪啊~~

沒了誠信與信賴，各種傳言自然就接踵而來了：
有人說要連扣二年、有人說主管級以上的人員扣得比較少等等…
誰知道下一次還會有什麼無預警的事發生在我們這些基層的員工身上？

也許上位者有他的苦衷與考量，
但是，員工的士氣與向心力不也是公司的重要資產嗎？
難道都沒有任何補償的措施嗎？
至少，也該為這整件事情說清楚講明白，並保證這件事對我們的傷害到此為止。
否則，這把無形的怒火，恐怕會比這次的火災漫延的更快更廣更深遠！