十年前有頒布新的勞基法... 許多公司就順應而生一個"調整權"
反正你工作做不完, 經主管許可可以報加班, 要加多久是你的事, 最後時數調整權在公司手上
而且調整過後, 根本就是虧大了... 這種情形賣場零售業最普遍

後來比較有良心的公司才又有加班時數轉補休... 可是休不休的到又是你的事了