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Golden Member
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引用:
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作者capitalm
這和幾年級有什麼關係
還是說五、六年級就沒有這類人嗎 
不會管理是老闆的錯
不會徵才，當然也是老闆的錯
沒有辦法在面試時分辨能力、個性
等到招進來才在那裏靠杯七年級、草莓族
這不就是典型慣老闆嗎  |
我沒靠背怎樣
請你看清楚我後面的描述
我也沒特別講說 七年級怎樣
後面的描述主要是女業務在工作上的狀況
不能符合工作的需求，請他自己辦離職這樣有問題歐？
一個工作態度講三次過三個月後不能改善
還放著讓她低效率兼出錯連連的領薪水
這樣的老闆連基本的管理功都不合格
今天不管五六七年級都會有這樣的人
我們公司去年也炒了好幾個是五年級末段跟六年級中段的
（他們幹了哪些事上千字都寫不完）
今年炒掉更多，其中更多是七年級末段班的
基本的全勤都辦不到了（一個禮拜來三天）
其他的工作態度更沒辦法去要求了
面對這種員工除了炒了他 還能有更好的辦法？
改成打零工？對不起，我們公司沒辦法用臨時工
今天炒掉一個員工絕對不會是因為他七年級或是草莓族
而是在工作上的不適任
我們公司的要求也沒有說很過份
基本的早上 0800am 下午的 1730pm
視情況需要加班（不過多數狀況不用加）
月休6~8天
基本底薪絕對超過22k（除了外勞之外）
那個女業務基本上只做了四個半月
跟她通知不用來的第二天就沒看她來上班了 |