講難聽一點

大家也別都怪到老闆頭上

之前我們公司來兩個業務，一男一女

男的大我一歲，六年八班，國外大學畢業回來
女的小我七歲，七年五班，大學畢業，有一年半工作經驗

過了半年的現在

男的目前一切工作上軌道，除了經驗不足顯得略菜之外其他一切還ok
女的目前已離職

為什麼？
作為一個業務一定有很多事得作得安排，不懂就要問，弄錯就要改
這算是很基本的

女業務文件做的馬馬虎虎就算了，有的時候有些問題自己不懂也不太問
自己弄出一些不知道哪裡跑出來的目的地

像是之前客戶明明在廣州，可是送貨地點她可以寫成上海！？
問她這那來的！？不是說不知道就是掰說，泥不是說照上一張訂單的格式嗎？
(還好有去多檢查一次∼不然怎麼死的都不知道)

他們做滿三個月後，他們部門主管有做出工作改善建議
但是女業務還是一成不變

最後也沒辦法啦∼只有請女業務自己辦離職


那商周的文裡面寫的語氣完全就是八年級生回嗆的語氣一樣
真的到了工作職場還敢這樣嗆，那簡單阿
換人嘛，你愛嗆就回家去慢慢嗆阿，外面多得是排隊等待替補你的
那上面那麼多要求，如果工作效率有出來的話
講誇張一點，你上班的設備給你裝三螢幕打馬等我費惡 都OK
上班不打卡也可以，只要你能做到100% 不出錯，貨能按照排的時間出去
那些特權都給你沒有關係

可是今天現實不是這樣阿，那些給給你後，工作效率反而比之前更糟
出貨表一堆Delay，這樣哪個正常老闆敢給你那些特權的 他的卵蛋八成比籃球還大