同意這些例子沒有什麼好奇特的
如果有正當理由沒意見

我很好奇這些 「專家」總能屁出一對理論
那請下次也寫寫對這些 看法 作法的 應對性來

不要只是點出 問題 而非解決問題


這時代的所謂的 共同體 概念 越來越薄弱
金融海嘯多少人不見了
你能要求這些人對公司付出嗎?
當你付出老命沈迷於「責任制」時
所得付出不成比例 說沒錢但老板上位者個個 肥嘟嘟的
叫他忠 算了吧

我越來覺得日後的世代是 個人為主 自我技能強化掉
責任分清楚，不會再虛偽的加班 而是上班把自已事情作完就走人
不會再一間公司待很久很久 靠自已的專業而非那種以往的 人情和義理留下來
每個時代會出現的 工作型態人格都會不同著 與其在用那些老思想 自燃型的人
倒不如想想 如果改變和與出現中的現象 和平共存 去異求同還來的實在些

一直在那強調「自燃」那你給這些自燃的人些什麼??
金錢 名譽 還是什麼???
問員工為什麼消極 先問問自已給了它們什麼??