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Junior Member
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責任制是個屁
付出的時間心力和所得不成比例
叫別人燃燒
那請你也能提供和外國一般 豐厚的福利和報酬時 叫我化成灰都可以
激勵理論也有提到 要關心和注意 下屬員工的心情
想一下為什麼這麼多人不爽和看起來「很高興」加班 其實心裏幹的要死
要不是為了生活 誰願意把生命奉獻給公司 尤其是 報酬相對不對等
寧願回家 抱老婆 玩小孩 至少賺到 心靈平安和滿足
人活著不是為了工作和自燃的 這文章簡直是倒果為因
競爭力是可以談論的
但看看台灣現在職場工作環境 是適合 自燃嗎??
全部是人力專家拿來 為老板 無理的行為 合理化的 「好藉口」
媽X 樂透加滅買一兩張 至少還有機會吧
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