引用:
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作者sandstorm
不只是薪水的問題，重點是在於企業本身的文化與制度上，是否傾向於鼓勵員工善待客戶。
(恕刪....)
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有能力的人自然會因為市場的流動去到他更喜歡的環境
或許不是兩、三年短時間，但時間長了點一定會這樣發展
大環境的問題的確有，不過台灣的情形還沒到那麼誇張
只能說整體薪資被壓低，機會較少，但有能力又肯投入的人絕對還是領相對高薪
如果覺得自己能力強沒被重用，也要看公司需不需要，或者沒被別人發現
當然人脈或交際能力也是能力之一
替代性高自然是資方市場，替代性低自然是勞方掌權
跟公司制度無關
算整個就業市場的自由機制吧
這種工作本來就是替代性很高的
還有另一邊一般客戶普遍有著貪小便宜的心態，兩邊惡性循環的結果啦
你說的公務人員....跟這些做比較，不覺得哪裏有問題嗎? 再想一下