引用:
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作者NONOPIG
薪資高，公司要怎麼要求就怎麼要求，畢竟代價給了。
如果公司主管不要求，那連主管本身都有問題。
但今天有個小問題，
領時薪95的要求專業、要求服務、要求態度。
您來讓我請好了。 
時薪95我也付得起，請一個有專業服務又超棒的，
以後你就專門為我服務好了...
這年頭奴隸好找也不是這樣糟蹋人的。 |
台灣服務業一直找不到好的員工
還是說適合的員工
但是又缺員工又是常態，自然會發生這樣的情形
因為算整個產業結構的關係，不見得故意要這麼做
營利低的服務業有糟的員工也是常態
不過這些當然跟消費者也有關，兩邊惡性循環
市場需要的或者說市場發展出來的....就是這樣的亂七八糟的型態
你就算懂得多，在工作上人家又不需要，那有什麼用
而且老實說搞PC的技術....有多難? 真的會難的會跑到3C量販店當店員?
你要說例外的....賣高單價高毛利的勞務或商品才比較有
因為這些工作所挑選的員工，替代性低
如飯店業、賣高級音響、系統家俱、高級洋酒等高單價的....
當然也有差的員工，但是比例絕對比較少
這是領薪的，抽成的是另一種情況，就和自己的收入更明顯能的看得出了
我咧，一個算簡單的事怎麼會搞的這麼多篇?