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加入日期: Dec 2001
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作者Raziel
壓低新鮮人初始薪資, 但是有經驗的仍奇貨可居.因為企業主現在要即戰力,不想培育新人.

所以新人初期都很辛苦, 沒什麼人有空帶你, 資源都在中堅以上的人手裡, 不咬牙撐著不行,

畢竟你不拼還有別人肯拼. 我找技術人員,想要百萬年薪沒問題, 但是day1就要能做事,

在業界服務過很多客戶, 被客戶認同有口碑, 自律良好能獨立作戰. 所以有經驗的中堅份子

就是有行情, 但沒經驗 菜的新人就是當佣人打雜.


敝公司就是這樣,而我就是領25K沒任何福利還要無償加班的菜鳥,

經理明擺著就是要能立刻上場的戰力,客戶喜歡找認識有口碑的老手,

不過問題在於經理找不到夠經驗的即戰力 (也許是要求太多新水不夠格),

導致公司內僅存的老鳥做到天荒地老,當然更不可能有空帶新手...

我也只能當練功逐步摸索,撐不下去就只好利用時間進修然後換家公司再來,

新人要加班要進修要休息要休閒娛樂,然後只領2XK還不見得看得到未來的希望,

說真的還真不知道要拿什麼時間來交往結婚然後生兒育女... Orz
     
      
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舊 2010-06-07, 12:09 AM #301
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