我是認為大家不要把重點放在1.9K或2.2K之類的數字.

而是要換算成購買力跟付出報酬率等, 因為要變相壓低薪資很容易.

其中一個就是超工超時卻沒有給相對應比例的薪水付給.

另一個就是物價上漲跟薪資增加的幅度差異, 目前要關注的是距離拉多遠了?