引用:
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作者bxxl
那公司有沒有反省一下自己的
*面試流程：為什麼會經常請到態度不佳的? 沒有辦法從面試看出來嗎?
*待遇： 待遇是不是不怎麼樣,所以那些能力夠的都跑去高薪爆肝了.
另外看公司怎麼安排, 在下所在的公司, 新人通常是因為老鳥工作太多需要分擔. 所以帶新人自然是老鳥的責任, 想讓自己輕鬆一點就快點把新人教會,不然到時爆肝沒人幫忙苦的也是自己.
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看情狀~面試要完全看出一個人的工作態度如何,應該很有難度
就像我以前聽過的笑話,有人買屋是拿著背包,裝滿現金,穿著隨便去買的ㄟ
穿的富麗堂皇一定是有錢人?穿的隨性輕鬆一定是窮人?
至於工作上,我覺得主被動因素很重要
我親身遇過,我很熱心的教一個有經驗且有license的人(在沒掛任何年資的時候喔)
結果他都口頭跟我說沒問題,自己也沒去看我跟他講的東西
結果出事後卻要人幫忙善後,這種人才,是我比較忌諱的
基本上,我個人是比較傾向是
有人教,是你賺到
沒人教,自己想辦法挖
這樣就差不多對得起自己了@@"