我也在科技業(我寫linux),
只用考試能縮短什麼選才時間???
剛畢業的絕對比工作數年的的人會考試,第二關就直接把有經驗有能力的人砍掉了,(第一關是學歷)
然後招了一堆沒經驗的新人才在那抱怨什麼都不會,我真覺得這是在幹麻?
主管連履歷內容都不看,只用考試一直找錯人反而失掉好的人,永無休止的考試輪迴反而更浪費時間吧!
一堆公司永遠都在找人卻永遠找不到人都是這樣來的,就算他們把所有台灣人全部考了一輪一樣是找不到人的.
我去面試時遇過好幾個外國人,他們都不會用考試的,(而且沒人在看學歷的,我才二專)
都是看履歷上的經歷,基本上履歷上寫的跟當場面試講的他們都是採信任的態度,
如果你用騙的不用3個月就會直接把你砍了,沒誠信的人他們是不留情面的.
知道問題在哪了沒?外國重實際台灣重表面.
