引用:
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作者ca125
但高科技業篩選新鳥採考試方法確實是縮短選才的方法
尤其高階研發人員
就算不考試進入公司
無法勝任的話自己還是會離職,大概也不用別人裁
別看小公司
絕大部分主管都是博士畢業的
甚至整個研發團隊都是相關系所博士畢業的
會要求筆試
主要還是縮短選才時間這個目的吧
如果是主管級或老鳥跳槽
我猜公司會採面試根挖腳的方法
當然啦,作業員可能比較例外
不過失業嚴重的話
也許連要當作業員都要兩把刷子
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我也在科技業(我寫linux),
只用考試能縮短什麼選才時間???
剛畢業的絕對比工作數年的的人會考試,第二關就直接把有經驗有能力的人砍掉了,(第一關是學歷)
然後招了一堆沒經驗的新人才在那抱怨什麼都不會,我真覺得這是在幹麻?
主管連履歷內容都不看,只用考試一直找錯人反而失掉好的人,永無休止的考試輪迴反而更浪費時間吧!
一堆公司永遠都在找人卻永遠找不到人都是這樣來的,就算他們把所有台灣人全部考了一輪一樣是找不到人的.
我去面試時遇過好幾個外國人,他們都不會用考試的,(而且沒人在看學歷的,我才二專)
都是看履歷上的經歷,基本上履歷上寫的跟當場面試講的他們都是採信任的態度,
如果你用騙的不用3個月就會直接把你砍了,沒誠信的人他們是不留情面的.
知道問題在哪了沒?外國重實際台灣重表面.
