但高科技業篩選新鳥採考試方法確實是縮短選才的方法
尤其高階研發人員
就算不考試進入公司
無法勝任的話自己還是會離職,大概也不用別人裁
別看小公司
絕大部分主管都是博士畢業的
甚至整個研發團隊都是相關系所博士畢業的

會要求筆試
主要還是縮短選才時間這個目的吧
如果是主管級或老鳥跳槽
我猜公司會採面試根挖腳的方法

當然啦,作業員可能比較例外
不過失業嚴重的話
也許連要當作業員都要兩把刷子