請假歸請假,曠職歸曠職,遲到歸遲到,這些不能混為一談
請假只要獲得批准,一個月上10天班都行
雇主不能一方面准假,一方面又藉口員工請假過多來指責員工有問題
如果沒有准假員工也不上班,那以曠職論,就直接請他走路
但好笑的是一堆人支持遲到一小時扣500元,只是因為這員工請太多假且常遲到?