勞方：不敢請 資方：不公平
更新日期:2009/04/01 02:41 唐鎮宇／台北報導
政府推出的育嬰津貼最快五月實施，未來請育嬰假者可享六成薪資六個月，但勞方、資方都不看好。勞方認為，一般企業勞工迫於職場壓力，根本不敢請；資方則認為，父母雙方都可領津貼，等於「一人生產卻有兩間公司承擔」，對企業來說不公平。


育嬰津貼終於過關，但台灣勞工陣線祕書長孫友聯大膽預言，育嬰津貼雖然值得肯定，但未來五到十年內只會成為就業穩定者的福利，就業不穩定者受限於職場壓力，一定還是不敢申請。


孫友聯認為，由於育嬰津貼與失業給付同樣是由就保基金支出，等於「就業穩定者去跟失業勞工搶錢」，他認為政府一定要有其他保護育嬰假的勞工措施才有意義。


中華民國工業協進會祕書長孫北辰則表示，育嬰津貼增加勞工請育嬰假的意願，卻讓父母兩者都可申請，等於「一個人生產卻讓兩個公司承擔壓力」是不合理的。


孫北辰說，政府雖然備有短期人力資料庫供企業遞補人力，但重點不是全部請育嬰假者的職務都可以輕易找到適合的人力代替。


學者則認為育嬰津貼的規定，對選擇留在職場打拚人是不公平的。國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，申請育嬰津貼者同時必須請育嬰假是不合理的作法，因為這樣會變成回家帶小孩的才有津貼，生完小孩選擇留在職場打拚的人卻什麼都沒有。


他也認為，未來一定只有國營、公營事業單位者較能享受到育嬰津貼，一般企業勞工迫於職場壓力，申請者不會太多。