我們公司是半導體廠,可是員工的流動率非常大
少部分是快做10年的,之後的幾乎都是97年新進的員工,落差好大
問那些外勞,都說期滿就不要回來了,甚至來不到一年就自願離開
離職原因很多是壓力過大...作業員只負責上下貨,竟會壓力過大....@#$%
不要說是一般作業員,連4 2輪班的設備(高級作業員)和產線外在辦公室的也離開好多人
這樣造成專業的都離開,新來的都不夠專業,洞口越來越大...錯誤會越來越多
ex:訓練部缺一位工程師,工作內容:訓練新進員工與錯誤改善防堵
公司錄取了一位無相關經驗者,去向作業員學習..這樣學會了頂多是作業員的水平..這樣要挑起業務!#@#$
再加上去年大量引進外勞,溝通不易,素質低落...
可是公司完全看不到這方面問題...
客戶會不給貨不是沒原因的....
整天面對客戶的申訴與賠償,有沒有想過問題出在哪?

碰到這寒冬,早知道就趁早離開了..
其他人的公司會不會有相似情況?