引用:
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作者songmong12
當初在軍中作的很幹....交出去寫的比較甘願
不過就算寫的再詳細....還是有不足的地方
不過要是公司的話
你對我不仁，為什麼我就不能對你不義
隨便寫寫吧....但是寫的越大本越好
(好像比較詳細的感覺)
要不然就把日常會用到的處理 50% 寫出來就好
至於所謂的 50%
看你是要寫出50%的完整指令還是50%的完整流程
就看你自己決定了
其實想想
用你一兩個月的薪水來換一家公司的癱瘓....也是值得啊
以小弟個人的觀點....
所謂的好聚好散...那是看公司對待你這個員工的態度
如果好...當然是好聚好散
若是不好....你應該要知道怎麼辦？
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確實,蠻贊成的
我老闆還說交接資料的齊全與否決定年終的多寡......
(當我白痴啊,去年公司業績比今年好,今年初的年終不過0.8個月,
明年初的年終會高過0.8個月嗎? 我寧可不要這0.8個月來看公司癱瘓也爽)
所以如上面所說,我的SOP就來個大COPY和大影印,把無用資料填的滿滿
東西我有做,看不懂我也沒輒
我昨天和今天都放假,結果昨天下午4.5點時,
公司來2通電話(其中一個是業務的頭頭),
說是mail server擋到客戶的mail,問我怎麼辦?
有趣的是.....這兩個人從話中很明顯都不敢叫我立刻去公司處理
如果是以前,就算是我放假,只要公司有狀況,除非我當時有另事要處理
否則我還是會進公司去
現在! 我都被裁了,我還管你死活,要處理是吧,等我下禮拜一進公司吧!
不要做夢老闆會因為這樣留住我
而下禮拜一進公司肯定會被我主管要求更加詳細的SOP
我主管是財務主管代理的,完全不懂這塊,而會把唯一資訊人員裁掉是我老闆的主意
因為我老闆不在乎
(有可能是我不懂得亂搞拼績效,所以系統穩穩的,沒發生大事過,老闆認為沒有沒差)
但我主管知道沒事最好,但一但出事,絕非她或公司其他人能處理