作者diadiadd

您唯一所需做好的就是您保管的東西交接
包括資產．密碼．鑰匙及待完成的工作
至於技術能力，那原本就不是您交接的義務

交接清單要列清楚，雙方簽名並各執一份
至於接手的人能力不足，那是公司需負起培養之責的

至於SOP，同樣的效果，有太多種方法可以達成了，所以頂多就是把工作流程製成SOP而已
太技術面的東西，只能靠自己去找方法．看書．．．來解決了

另外，不要忘了~~~請貴公司人事單位，於離開日提供非自願性失業証明

您除了資遣費以外，還有預告期．有薪謀職假（ 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。　　　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。）


有人提到開除，正確說法是雇主無須預告...