我的例子也許僅限於一些公司.
我又想出一個單位是需要充分訓練的,醫生..
因為搞砸了可能要賠幾百倍的,所以醫生都是要充分訓練的.
原因一樣:老闆不希望賠錢.

當然還有很多行業也是要充分訓練的,我舉的例子是我自己的觀察.
我上班時也有這樣的困擾.我希望能在最快的時間學會東西.老闆給不了.
等學不到東西就想走人了,等我當老闆,我才能了解當時老闆的思路.
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業務是公司的命脈,老闆也不能承受這方面的損失...
菜鳥訓練成可以幫公司賺錢,也就老鳥了,老闆會增加薪水,
可現在年輕人流動率越來越高.老闆要增加教育訓練的投資也是怕怕的.

菜鳥的優勢,通常沒有家庭,有大量的時間學習,這時候成長最快.
等成家之後,晚上都要抽空陪家人子女,學習時間少的可憐,
不是不願意加班,是加班多了家裡會鬧革命...

樓主也可以跟公司抱怨,怎麼公司沒有給我帶人的教育訓練.,
就直接丟一些人給我,我需要教育訓練啊,
老闆也可以抱怨,公司登記,勞健保稅金一些規定以前也沒人教我,
老闆也需要教育訓練啊,

我覺得年輕人不用怕出錯,卯起來幹,你也不是公司第一個菜鳥,
會出啥錯上面完全了解,搞砸了頂多被罵一罵而已,薪水照領..
等有家庭要卯起來幹已經有困難了.搞砸了也不是罵一罵就了事的.
那時你的人生頂點很可能就出現了,
要拼趁年輕,大前研一說40歲到頂點,我覺得很有道理.

樓主反而應該慶幸遇到帶人的撞牆期.
我見過很多朋友在這關非常挫折,這關衝過去就ok了..
我是衝不過所以當soho族啦,哈∼