作者topazs

我現任的公司
某種程度也算資深
訓練新進人員也多半是由我來(我也很討厭當劊子手)
但我不會一直想你資深我資深的問題
今天我能教你
是因為我比你早進來
等我把該教的都告訴你後
我們的地位是相等的
有的只有能力分
我不一定要比你資深
但我能力一定要比任何人強
尤其是在老闆面前

我是對你的例子來回
這種情形
"資淺"的人並沒有學到啥
純粹只是打雜的事
我想誰作都一樣
就看老闆喜歡叫誰去
硬是要套上"資深"員工不能做
感覺心態上很擺老


我認為資深應該有能力來取代
不應該是能力差不多的情形下
做的久
領的多
事情卻只想要更少

不過
也許樓主是對於這次工作的分配感到不滿
只能說如果對工作不滿意的話
盡量不要主動去攬事
攬了事
新人沒有要幫忙的意願
當然可以利用一些"資深"員工的管道來處理