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引用:

作者jjhuang.tw

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(3) 賺最少.所以大部分老闆才不希望資深員工帶菜鳥做.
選擇會讓菜鳥自己硬幹,就算搞砸了也在所不惜,
這是很現實的問題,..充分的教育訓練對老闆來說是在賠錢.

如果你要得到充分的訓練可能僅限於重複性高的工作.
像麥當勞,加油站,便利商店等等..可這樣的工作取代性高,薪資也低.

大部分工作都要邊做邊學,硬著頭皮幹是免不了的..
這是我的觀察.僅供參考.

這邏輯也很怪
那為何不逆向思考
早點讓賺100元的人變賺300元
前面培訓新人本來就是要燒錢，我相信任何企業都一樣
你不培訓他，可能賺100元的一年後來是只能幫你賺150元
如果用點金錢跟時間下去，可能三個月或更少就能幫你賺進200元或更高
而這個200元的人又可以讓你當作培訓另一個100元的工具
我怎麼看都覺得培訓新人有何不妥

你的想法只是單純凸顯老闆不想花錢只想賺錢的觀念而已巴。