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Master Member
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引用:
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作者heeroklt
抱歉,看了你的文章真覺得由感而發,小弟出社會不過6.7年,也做過4.5種工作,我覺得一個人如果有心要去做這分工作,就會自己想辦法學習,而資深的人就是學習跟詢問的對象,如果對於沒有學習意願或做事推三阻四的人就放給他濫或想辦法讓老闆知道這情形就好了,大家都是出來賺錢的,有必要把所謂"資深 ,資淺""前輩,後輩""學長,學弟"分的那麼清楚而造成心理不平衡嗎?
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"而資深的人就是學習跟詢問的對象"
你不也用了"資深"這個詞
這只是文章中的表達方式,進公司總有先後,不是上司與下屬關係,當然是用這些詞來分別
有人會覺得我心理不平衡,事實上我們公司文化這些事老闆其實就是要丟給新人做,我可
以完全不管,如果老闆知道沒人做,倒楣的是新進人員,雖說企業文化各有不同,但新進的
要認命一點我認為是常態,等資深的或是主管開口就太晚了
我會覺得時代變了是因為我剛進去時,這些事我都搶來做,然後不懂的問前輩,這難道不是
新進人員應有的態度?總之,等出社會自己去體會吧,如果哪間公司新進人員可以凹資深的
做事自己納涼請告訴我,我去應徵
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