抱歉,看了你的文章真覺得由感而發,小弟出社會不過6.7年,也做過4.5種工作,我覺得一個人如果有心要去做這分工作,就會自己想辦法學習,而資深的人就是學習跟詢問的對象,如果對於沒有學習意願或做事推三阻四的人就放給他濫或想辦法讓老闆知道這情形就好了,大家都是出來賺錢的,有必要把所謂"資深 ,資淺""前輩,後輩""學長,學弟"分的那麼清楚而造成心理不平衡嗎?

"我想可能PCDVD學生居多,無法去體會" 我覺得是你太主觀了吧!我想每個人看法不同,而不是無法體會,資深動口不動手....也要他真的有本事能動口就解決事情,否則又不是沒領薪水,憑什麼不做事.

我站在學習的立場時,我真的會希望資深的人只要動口告訴我,我會親手去做,但過了學習的這段時間後,大家要做的事都不少,這時不應該共同分攤工作嗎?還是資深的人永遠只是動口不動手的那一個?我想領導不是這樣做的,而且這種人久了也不會得到別人的尊重.