前一陣子一個客戶突然提出想要合併我們的公司,由於跟他們合作也快一年了,覺得他們的開的條件還算不錯,就跟他們進入合併的談判,不談還好,一談才知道那位老大的情緒管理有多差.

由於是他們來找我們談合併而且算是她們比較需要我們,所以我們算是佔上風的一方,可是基於專業以及個人的個性,小弟除了一些管理上的細節及企業文化上的不同,並沒有多少要求,可是只要談到對方有一點點不如他的意的地方,這位大姐馬上就臭臉(真的是臭臉,連眼神都不削看你),然後以長輩的口氣及姿態教訓人,幾次談判後,感覺越來越不對,就打個電話給幾個比較熟的內部員工,及離職員工,才知道這位大姐一不如意就翻臉,一年可以有300天都像是在經期,甚至在公司裡跟男朋友(她跟男朋友合開公司)大打出手,歇斯底里算是她的管理特色,搞到員工走了一大半,嚇得我馬上打電話去取消合併的意願.

雖然她不是我的主管,但是從她的員工那裡聽來的狀況告訴我,她大概可以在字典裡歇斯底里的那一頁登上照片,湊巧的是她也是大概將近40的女性,一開始也是以誠相待(不然就不會考慮跟他們合併了),可是只要一不順心,幫他做事的人9成9都會想餵她吃鎮定劑.

也許是東方社會裡大多人都會特別忍讓女生,所以造成一些女性情緒管理特別不佳吧.