這很難說, 如果我要的這個關鍵人物,握有重要的專利技術,能影響產業規格,對我大有利益...
反正就是關鍵性的角色,雖然是工程師(有些技術人就是適合搞技術,給他管理職反而會死)
年薪1000萬可能都還算是便宜.

最優秀的人才都是免費的! 為什麼? 因為他帶來的價值遠高於老闆付出的薪水!

至於開文對千萬年薪的誤聽,樓主已經點破我不重述, 但是千萬年薪的出現,有時候是連老闆
自己都不知道的,當初可能講好今年給五十張,反正也不值太多錢,湊出年薪數字給員工,
但是運氣好+敵手出包+撿到大案子+...有時候財神來敲門了,股票可能飆出連老闆都想像
不到的價值也是有可能. 那員工手上先前談好的股票自然就非常可觀了.

不過長期來看,年薪行情還是有的,股價高的話,隔年的股票張數就會調回"該有的"行情了.