你說的應該是年收入啦....
與新公司協議薪資給付數目的時候
把年薪和年收入混在一起是會出人命的....
(年終總結算會想要宰了核薪的人資....收入差當初協議的太多，是人家說錯了還是你誤會了 )
把高股票+低年薪=吹捧成天價夢想，是很多上市公司拿來畫大餅片一些嫩咖工程師的常見方式

在業界一般談年薪
都是將12個月的薪水+年終獎金+"固定"獎金(年節/考績/津貼) 加總在一起
就是每年實實在在一分錢不少，會放入自己口袋的數目(報稅也是一毛都逃不了 )
像績效獎金、分紅(股票/現金)都是另外算
非傳統產業的公司每年可分配的盈餘利潤大多不固定
加上股價波動.....即使一樣是年年配XX張，確實的市價/賣價也是會出現很大的落差

"股票也是錢"這個論點沒錯，不過前提是要來得及賣
不然只能當作壁紙去糊牆....富貴是紙上雲煙啊!!