作者hid

假如一個員工　很有能力　績效也亮麗　做老板的當然要給它升官加薪當個主管　因為他做的事確實是超過一個基層員工該做的　這叫名符其實
但是　一個員工　成效不彰　卻坐領高薪　看在其他員工眼裡　會心服嗎？？　那做老板的難道也要提拔他做個主管∼去封其它人的口　說（他領比你們多是因為他現在是個主管了　這樣你們服了嗎？）
但是本質上還是一樣爛∼收歸於公家機關後　若是沒有做任何改革　這個洞不但不會消失　會更大
健保的立意是好的　但是方式錯了∼而且是一開始就錯了　所以會很慘
建保這制度應該要保大病不保小病
例如　癌症　特殊疾病　遺傳性疾病　
一開始這樣做　人民會覺得當我遇到重症時　國家會照顧我　
卻偏偏大小包辦　然後呢∼錢不夠用？
要是現在取消支付感冒之類的健保　馬上就會有人跳腳∼因為服利縮水了
一開始就做太多　當你要回歸正常時　人家只會覺得你少做了
若是要比...